Die Fachkräfteformel für
Unternehmen im Bereich der
Haus- und Gebäudetechnik

Die Fachkräfteformel für Unternehmen im Bereich der Haus- und Gebäudetechnik

…ohne dabei viel Geld mit Stellenanzeigen zu verbrennen, weiter auf Schönwetter-Bewerbungen zu hoffen oder auf teuere Notlösungen angewiesen zu sein.

…ohne dabei viel Geld mit Stellenanzeigen zu verbrennen, weiter auf Schönwetter-Bewerbungen zu hoffen oder auf teuere Notlösungen angewiesen zu sein.

kostenfrei und unverbindlich

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Planbare und Nachhaltige Mitarbeitergewinnung
mit einem klaren Prozess

Stoppen Sie Ihre Abhängigkeit von externen Faktoren

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Die Vorteile unserer Methode

Keine Kosten für Stellenanzeigen

Neben der Tatsache, dass Stellenanzeigen sehr teuer sind, bringen Sie auch nur mäßigen Erfolg. Der Grund dafür ist, dass Sie damit nur Kandidaten erreichen, die auch aktiv nach einer neuen Stelle suchen (ca. 9% aller wechselbereiten Fachkräfte).

Keine Kosten für Stellenanzeigen

Neben der Tatsache, dass Stellenanzeigen sehr teuer sind, bringen Sie auch nur mäßigen Erfolg. Der Grund dafür ist, dass Sie damit nur Kandidaten erreichen, die auch aktiv nach einer neuen Stelle suchen (ca. 9% aller wechselbereiten Fachkräfte).

Keine Fehleinstellungen

Die Konsequenzen einer Fehleinstellung sind immer gravierend: Produktivitätseinbußen, Motivationsverluste und erneute Recruiting-Kosten. Sie erkennen sofort die Warnsignale und sind in der Lage mit entsprechenden Maßnahmen entgegenzusteuern.

Keine Fehleinstellungen

Die Konsequenzen einer Fehleinstellung sind immer gravierend: Produktivitätseinbußen, Motivationsverluste und erneute Recruiting-Kosten. Sie erkennen sofort die Warnsignale und sind in der Lage mit entsprechenden Maßnahmen entgegenzusteuern.

Keine Notlösungen und Personalvermittler

Schnelle Übergangslösungen können für Unternehmen in den Bereichen Haus- und Gebäudetechnik nur in bestimmten Situationen eine Lösung darstellen. Ein stabiles Unternehmen ist jedoch nur durch eine motivierte Stammbelegschaft garantiert. Genau hier setzen wir an.

Keine Notlösungen und Personalvermittler

Schnelle Übergangslösungen können für Unternehmen in den Bereichen Haus- und Gebäudetechnik nur in bestimmten Situationen eine Lösung darstellen. Ein stabiles Unternehmen ist jedoch nur durch eine motivierte Stammbelegschaft garantiert. Genau hier setzen wir an.

Konstant hohe Bewerberzahl

Wir erhöhen gemeinsam und völlig unkompliziert die Bewerberzahl und machen Sie zum gewünschten Arbeitgeber in Ihrer Region. Durch die große Anzahl an Bewerbungen müssen Sie nicht mehr auf kostenspielige Recruiting-Maßnahmen zurückgreifen.

Konstant hohe Bewerberzahl

Wir erhöhen gemeinsam und völlig unkompliziert die Bewerberzahl und machen Sie zum gewünschten Arbeitgeber in Ihrer Region. Durch die große Anzahl an Bewerbungen müssen Sie nicht mehr auf kostenspielige Recruiting-Maßnahmen zurückgreifen.

Wir sind in der kompletten DACH-Region tätig!

Unsere digitale und effiziente Arbeitsweise ermöglicht es uns, mit unseren Kunden aus dem deutschsprachigen Raum flexibel und Ortsunabhängig zu arbeiten. Wir setzen sowohl bei unseren Kunden als auch bei uns auf die Digitalisierung und vereinfachen somit den Prozess sowie die Ergebnisse unserer Arbeit.

Gerne beraten wir Sie in einem kostenfreien Erstgespräch, und zeigen Ihnen ganz transparent, wie eine Zusammenarbeit mit uns im Detail abläuft.

Wir sind in der kompletten
DACH-Region tätig!

Unsere digitale und effiziente Arbeitsweise ermöglicht es uns, mit unseren Kunden aus dem deutschsprachigen Raum flexibel und Ortsunabhängig zu arbeiten. Wir setzen sowohl bei unseren Kunden als auch bei uns auf die Digitalisierung und vereinfachen somit den Prozess sowie die Ergebnisse unserer Arbeit.

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Mitarbeitergewinnung ist Chefsache!

Die meisten Unternehmen sind bei der Gewinnung von Fachkräften in den Bereichen Haus- und Gebäudetechnik von externen Einflussfaktoren abhängig.

Es fehlt ein klarer Prozess, welcher verlässlich die richtigen Mitarbeiter gewinnt und einen kontinuierlichen Wachstumsprozess im Unternehmen überhaupt möglich macht. Oftmals fehlen Ressourcen in Form von Zeit oder Know-How um einen solchen zu etablieren.

Als führender Dienstleister in der Branche zeigen wir Ihnen, wie Sie den Prozess systematisieren und die Mitarbeitergewinnung nicht mehr dem Zufall überlassen müssen.

Durch die Systematisierung des Prozesses erreichen Sie einen Wachstumsschub durch konstante Bewerbungen von den passenden Mitarbeitern und lösen den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen ein für alle Mal.

Für uns ist die Mitarbeitergewinnung Chefsache. Aus diesem Grund legen wir höchsten Wert darauf, die Lösungen ausschließlich mit den Inhabern oder Geschäftsführern persönlich abzusprechen.

Zeljko Perencevic

Founder Valero Solutions

Zeljko Perencevic

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Jetzt den ersten Schritt zur nachhaltigen
Mitarbeitergewinnung machen!

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Durch die Systematisierung des Prozesses erreichen Sie einen Wachstumsschub durch konstante Bewerbungen von den passenden Mitarbeitern und lösen den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen ein für alle Mal.

Für uns ist die Mitarbeitergewinnung Chefsache. Aus diesem Grund legen wir höchsten Wert darauf, die Lösungen ausschließlich mit den Inhabern oder Geschäftsführern persönlich abzusprechen.

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Klarer Fokus auf die Haus- und Gebäudetechnik

Gas – Wasser – Heizung

Solartechnik

Klima- und Kältetechnik

Elektro

Sicherheits- und Alarmtechnik

Energietechnik

Interesse geweckt?
Wie geht es jetzt weiter?

Uns erreichen täglich viele Anfragen. So viele, dass wir einen Bewerbungsprozess dafür etablieren mussten. Hier ist der Weg, wie man mit uns ins Gespräch kommt:

Interesse geweckt?
Wie geht es jetzt weiter?

Uns erreichen täglich viele Anfragen. So viele, dass wir einen Bewerbungsprozess dafür etablieren mussten. Hier ist der Weg, wie man mit uns ins Gespräch kommt:

Formular aufüllen

Sie füllen den Bewerbungsbogen aus. Je genauer die Angaben, desto besser können wir beurteilen, ob und wie wir Ihnen helfen können.

Potentialanalyse

Einer unserer Assistenten ruft Sie an und vereinbart ein Erstgespräch mit einem unserer Experten. Dieser führt mit Ihnen dann ein Analyse-Gespräch und beantwortet Ihre Fragen.

Strategiegespräch

Sollten wir Ihnen helfen können, so wird ein Termin für ein Strategiegespräch vereinbart. Darin geben wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan mit, der es Ihnen ermöglicht, die passenden Mitarbeiter zu finden, einzustellen und nicht wieder an den Wettbewerb zu verlieren.

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Standort im wunderschönen Graz

Unser Standort

Sie finden unser Büro in Graz, der wunderschönen Hauptstadt des südösterreichischen Bundeslandes Steiermark.

Von hieraus betreuen wir unsere Kunden und erarbeiten effektive Strategien für nachhaltige Mitarbeitergewinnung.

Unser Team bei Valero besteht aus Spezialisten für jeden einzelnen Bereich.

+43 (0) 316 / 2310 0060
City Tower, Brückenkopfgasse 1/6, 8020 Graz

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